工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的事务。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司培训项目的管理和执行，包括制定培训计划、发布培训通知、评估培训效果等；
- 负责公司绩效考核工作的管理和执行，包括制定考核标准、监控考核结果、提供反馈等；
- 负责公司薪酬福利工作的管理和执行，包括制定公司福利政策、管理员工福利、跟进福利实施等；
- 协助公司高管完成其他人力资源管理工作，例如制定人力资源管理制度、参与人才招聘战略等。
职位要求：
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立完成工作；
- 熟练掌握人力资源管理办公软件，如招聘软件、培训软件、绩效考核软件等；