【工作内容】
- 负责制定和执行公司招聘策略，确保吸引、筛选和录用最合适的候选人。
- 分析业务需求，与各部门紧密合作，了解其人才需求，并据此制定有效的招聘计划。
- 对现有招聘流程进行评估和改进，以提高效率和效果。
- 管理招聘预算，控制成本，同时保证招聘质量。
- 参与公司的人才发展计划，包括员工培训和发展，以及内部晋升机制的设计。
- 定期分析招聘数据，识别趋势和问题，提出改进建议。
【任职要求】
- 具备3年以上商业地产板块招聘经验，有管理团队经验者优先。
- 拥有卓越的人际交往能力和沟通技巧，能够有效地与候选人及内部团队成员交流。
- 熟悉各种招聘渠道和技术，能灵活运用以满足不同职位的需求。
- 强烈的责任心和目标导向，能够在快节奏环境中保持高效。
- 出色的数据分析能力，能够基于数据分析结果做出战略决策。
- 具备优秀的组织协调能力和项目管理能力，能够同时处理多个项目和任务。
- 对人力资源管理有深刻理解，特别是招聘流程和策略方面。