职位描述：

1、依据集团整体战略，负责制定人才发展规划、人事制度、组织架构、人员编制方案；
3、负责集团人才招聘引进，指导各板块招聘、面试、背调、录用及合同签订等工作；
4、负责制定集团绩效管理制度，指导并与检查其实施，建立良好的人才任用与晋升机制；
5、推动集团员工培训，建立完善的人才培养体系，规划与建设员工职业生涯发展通道；
6、负责组织和推动集团企业文化建设，做好员工关怀与沟通等员工关系；
7、负责集团人事档案的建立、完善等，并指导与检查各板块具体执行；
8、参与集团相关重大节日、大型活动、公务接待的策划组织与实施；
9、完成集团及公司领导安排的其他工作。


任职要求：

1、学历：本科及以上学历，专业不限；
2、年龄：30-40岁；
3、专业：精通HR管理6大模块专业知识，擅长绩效考核管理及培训体系建设；
4、经历：从事大型企业HR管理5年以上，有3年以上世界500强企业HR任职资历优先；
5、具有较强的沟通能力、组织能力、协调能力与抗压能力；
6、忠诚、敬业、积极上进。