一、主要工作内容
1、核心工作内容
（1）深入了解市场动态、行业趋势以及竞争对手的情况。通过收集和分析相关数据，评估市场机会和潜在威胁。明确品牌的核心价值、独特卖点和目标受众，为品牌的定位和发展方向提供有力依据。。
（2）制定清晰、可衡量的品牌目标，包括短期和长期的市场份额、知名度、美誉度等指标。结合品牌定位和目标，制定全面的品牌策略，包括品牌传播策略、产品线规划、价格策略、渠道策略等。
（3）根据品牌策略和目标，制定详细的品牌推广计划，包括线上线下推广活动的策划、预算分配、时间安排等；负责品牌广告的创意策划、制作和投放，选择合适的广告媒体和渠道；策划和组织品牌公关活动，如新闻发布会、新品发布会、公益活动等，提升品牌的形象和社会影响力。
（4）密切关注客户对品牌的评价和反馈，积极处理负面口碑。通过积极的口碑营销活动，激发消费者的正面口碑传播。
（5）负责维护和完善品牌的视觉识别系统，包括品牌标志、色彩、字体、包装等元素的设计和规范。塑造和传播品牌的文化内涵和价值观，提升品牌的吸引力和忠诚度。
（6）负责公司软硬件产品的包装和策划组织。
2、组织管理工作内容
（1）根据品牌运营的需求，组建专业的品牌运营团队。合理分配团队成员的工作任务，明确工作职责和目标。监督团队成员的工作进展和绩效，及时给予指导和反馈。
（2）与公司内部的其他部门，如市场营销、销售、研发等密切协作。协调各方资源，确保品牌策略能够得到有效贯彻和执行。解决工作中的矛盾和问题，实现公司整体目标的达成。
（3）制定和管理品牌运营的预算，合理分配资源。对预算执行情况进行监控和评估，控制成本，提高资金使用效率。
（4）对潜在合作伙伴进行评估和筛选，确保合作能够实现互利共赢。策划和执行品牌合作项目，如联合推广、跨界合作等。建立和维护与合作伙伴的长期稳定关系，定期沟通和评估合作效果。
二、岗位核心能力要求
1、核心工作内容相关的专业能力：市场分析与品牌定位能力、品牌策略制定与执行能力、品牌推广与营销能力、客户关系管理能力、团队管理与协作能力，以及创新能力与学习能力。
2、岗位相关的团队组织管理和运营能力：团队建设与分工、团队激励与培训、沟通与协调、目标设定与监控；品牌策略制定与执行、市场推广与营销、数据分析与优化、创新与适应能力。。
3、学习能力：跨界学习、深化专业技能、能够快速掌握新知识、新技能，提升个人和团队的专业素养。
4、合作能力和表达沟通能力：具备出色的跨部门协作能力、与外部合作伙伴的合作能力以及团队合作和领导能力，以推动品牌运营的持续发展。
三、岗位任职要求
1、年龄、学历、专业教育培训背景：30-40岁，本科以上学历，市场营销、广告学、传媒、商业管理或相关专业；接受过相关的专业培训和认证，如品牌管理、数字营销、数据分析等领域的培训课程。
2、价值取向和性格特点：外向开朗，善于与人沟通、表达，也注重细节和沉稳思考，以客户为中心、创新驱动、团队协作和结果导向。备积极主动、创新思维、团队协作和坚韧不拔。
3、专业履历要求：对品牌定位、品牌传播、品牌形象塑造等有深刻的理解和认识。具备敏锐的市场洞察力，能够深入分析市场趋势、竞品动态以及消费者需求。和出色的活动策划和执行能力，能够独立完成品牌运营全案项目的策划与执行。
团队组织管理和任职履历要求：5年以上品牌运营或市场营销相关工作经验，其中至少3年在品牌运营经理或相似职位上有出色的表现。这样的经验背景有助于应聘者更好地理解市场需求，制定有效的品牌策略，并带领团队实现目标。