1.会议经营：协助组织执行团队早会、总结会、启动会等会议的召开和追踪；
2.组织发展：负责组织及推动增员活动、准增员面谈、机构组织发展培训。
3.业务培训：对新入职业务员进行各项岗前培训、衔接训练及业务能力提升培训，对其进行帮扶成长，根据公司要求和团队实际需要结合团队现状，定期进行产品课件讲解、营销队伍训练；
4.业务督导：总结分析KPI指标并利用数据，指导改进团队业绩和人力的发展，协助机构负责人完成各项节点追踪、续期指标追踪、保单品质管理，协助机构业务员陪访等；
5.其他工作：完成机构负责人交办的其他工作。

年龄要求：30周岁及以下。
工作经验、专业技能要求：具备2年及以上相关工作经历，沟通能力及语言表达能力、规划能力强，有耐心，有较强的社交和组织能力；熟悉企业培训工作，熟练使用办公软件，特别是PPT，WORD,EXCEL；品德正直，心理素质优良，有亲和力和敬业精神。