工作职责:
1、招聘体系管理：
渠道管理-包括网络、官网、小程序等的日常更新和维护、渠道数据分析及采买、渠道拓展；
内推管理-包括内推宣传、内推积分管理等；
数据管理-包括招聘需求表更新、招聘各项数据分析、招聘报表汇总等；
平台管理-平台的日常维护、问题对接和解决、测试优化等。
2、招聘实施：
社招：负责职能后勤团队招聘，含招聘需求确认、简历推送、面试、薪酬沟通、录用入职等相关工作，确保招聘目标达成；协助BP开展人员背调、资质验证等环节工作。
校招：参与校招规划收集、校招信息发布、宣讲安排、校企合作等相关工作，确保校招目标达成。
3、组织与岗位：
协助负责部门/岗位说明书的收集核对、岗位规划表的日程更新、组织架构图绘制、流程图绘制等。
4、领导安排的其他相关工作。
任职资格:
1、23-30岁，统招本科，人力资源相关专业优先；
2、2年以上招聘相关工作经验，熟悉劳动法规及基本人力资源知识；
3、具备人才画像制定、结构化面试技巧、数据分析、人岗匹配分析、工作分析等相关工作技能；
4、良好的沟通表达能力、适应能力和抗压能力；