一、主要工作内容
1、核心工作内容
（1）负责与各子公司/中心/部门负责人进行沟通，了解各公司/中心/部门的招聘需求和岗位要求。协助行政人事副经理制定招聘计划，包括确定招聘渠道、发布招聘信息、安排面试时间等，以确保招聘活动的顺利进行。
（2）负责通过各种渠道（如媒体、网络等）发布招聘信息，宣传公司职位空缺，吸引潜在候选人。对发布的招聘同时，他们还需要管理招聘信息，包括更新职位信息、回复候选人咨询等，确保信息的准确性和及时性。
（3）负责对求职者投递的简历进行分类、筛选，选出符合岗位要求的候选人；并与候选人进行初步沟通，安排面试时间、地点等事宜。在面试过程中，招聘专员还需协助面试官进行面试，确保面试过程的顺利进行。
（4）面试结束后，及时将面试结果反馈给候选人，并通知录用人员。对于未录用人员，招聘专员需要给予合理的解释和感谢，以维护公司形象。同时，他们还需与新员工沟通入职事宜，确保新员工能够顺利入职。
（5）负责新员工入职手续办理、人事文书、合同等签订，以及跟进新员工的工作适应情况，了解新员工的需求和问题，提供必要的帮助和支持。同时与各子公司/中心/部门负责人保持沟通，确保新员工能够顺利融入公司，建立良好的员工关系。
（6）负责对每日/每周/每月招聘数据进行分析和总结，包括招聘渠道的有效性、招聘成本、招聘周期等。通过数据分析，了解招聘效果和招聘成本，为下一阶段招聘工作提供改进建议。

二、岗位任职要求
1、年龄、学历、专业教育培训背景：26-30岁、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、社会学或相关专业；有人力资源相关证书（如人力资源管理师）者优先。
2、价值取向和性格特点：具有系统集成、研发类高新技术企业工作经验者优先考虑。具备相关行业经验的招聘专员能够更好地理解企业需求，精准招聘到合适的人才。
3、专业履历要求：有科技、研发类等高新技术企业工作经验者优先。具备相关行业经验的招聘专员能够更好地理解企业需求，精准招聘到合适的人才。
4、团队组织管理和任职履历要求：有1-3年及以上的人事招聘工作经验。具备相关工作经验的应聘者能够更快速地适应工作环境，高效地开展招聘工作。