工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。
主要职责：
1、负责公司招聘工作实施(包括各部门招聘需求的统计招聘文稿的草拟)。
2、负责录用通知及新员工的入职手续办理（收集入职资料，签订劳动合同，建立人事档案)。
3、负责新进员工试用期的跟踪考核。
4、负责员工转正、离职、调动等各种手续的办理。
5、每月末根据公司薪酬方案和员工考勤表，编制工资表，报送财务部，确保员工工资按时发放。核发员工奖金，负责员工各类保险、住房公积金及其他福利待遇的办理。
6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除手续办理及统计汇报。
7、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助处理员工投诉和劳动争议、薪酬争议等相关问题。
8、负责公司人事文件的呈转及发放。
9、负责公司相关证照办理、年检、续期。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源或相关专业优先。
- 有人事行政管理工作经验优先，有知名公司背景者优先。
- 熟悉人力资源管理法规和政策，具备较强的沟通协调能力和逻辑思维能力。