工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略规划，确保公司的人力资源政策能够支持公司的业务目标。负责招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面的工作，协助制定公司的人力资源预算和规划，并与公司的人力资源负责人合作，确保公司的人力资源策略能够与公司的整体战略保持一致。
主要职责：
- 负责制定公司的人力资源政策，并确保这些政策能够支持公司的业务目标。
- 负责招聘工作，包括筛选简历、面试安排和入职审核等，确保公司招聘到最合适的人才。
- 负责培训计划的设计和执行，提高员工的技能和知识水平，促进公司的发展。
- 负责绩效评估和考核，对员工的表现进行评估，提供反馈和指导，以鼓励员工做出更好的表现。
- 负责制定和执行公司的薪酬福利政策，确保员工能够获得合理的薪酬和福利待遇，以提高员工对公司的忠诚度和工作动力。
- 协助制定公司的人力资源预算和规划，与公司的人力资源负责人合作，确保公司的人力资源策略能够与公司的整体战略保持一致。
- 参与公司的其他业务领域，为公司的业务提供人力资源支持和建议，确保公司的人力资源管理能够支持公司的长远发展。
职位要求：
- 具备招聘、培训、绩效评估等人力资源管理经验者优先。
- 具备较强的沟通和领导能力，能够独立工作和处理问题。
- 熟练掌握人力资源管理理论和实践，了解国家和行业的相关法律法规和政策。
- 具备良好的沟通和人际关系，能够与不同背景和层级的人有效地沟通和合作。
- 热爱公司，具备良好的服务意识和团队协作精神，能够与公司共同成长和发展。