【工作内容】
- 负责公司人力资源管理政策、制度及流程的制定与执行，确保各项人力资源管理工作有序开展；
- 制定并实施人才发展计划，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等，以吸引、保留和发展关键人才；
- 管理员工关系，处理劳动纠纷，提升员工满意度，促进企业文化的建设与发展；
- 分析131,130,125趋势和劳动力市场动态，为公司的人力资源策略提供建议；
- 监控并优化人力资源运营成本，提高效率；
- 指导团队成员完成日常人力资源管理工作，并进行绩效评估和职业发展规划。
【任职要求】
- 本科及以上4，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；
- 不限工作经验，但具备相关领域实习或项目经验者优先考虑；
- 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神；
- 较强的数据分析能力，能够从数据中洞察问题并提出解决方案；
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，了解最新的人力资源管理趋势；
- 良好的英语读写能力，能进行基本的商务沟通；
- 具有较强的抗压能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效。