1. 负责人力资源全模块工作，包括招聘、员工关系、薪酬绩效、培训发展等；
2. 根据公司战略制定人力资源规划，优化人力资源流程；
3. 主导招聘工作，确保各部门人才需求及时满足；
4. 完善公司绩效考核及员工发展体系，提升员工满意度；
5. 处理员工关系，推动企业文化建设，增强团队凝聚力。
职位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2. 3年以上人力资源工作经验，有招聘或员工关系模块经验者优先；
3. 熟悉劳动法及相关人事政策，能独立处理员工关系问题；
4. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队管理能力；
5. 熟练使用办公软件及HR系统，有互联网行业经验者加分。