工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 制定公司的人事政策，并负责实施和推动政策的实施；
- 负责公司的人才招聘工作，包括职位发布、筛选、面试等环节；
- 负责公司员工的培训和发展，制定培训计划，协助培训师进行培训课程的设计和执行；
- 负责公司的绩效考核和评估工作，制定评估标准，协助经理进行绩效评估；
- 负责公司薪酬福利的管理，包括制定和调整薪资结构，办理员工福利等事项；
- 负责员工关系维护和员工食堂管理；
- 关注公司的发展动态，人才市场的动向，积极提出改善公司人事管理的建议；
- 完成其他由公司总经理或董事会授权的交办事项。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源管理或相关专业；
- 5年以上人事管理工作经验，有生产型企业工作经验者优先；
- 熟悉人力资源管理的各种流程和方法，具备较强的项目管理能力；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，具备一定的抗压能力；