职位描述：
1、能独立完善或制订、执行、监督公司各项劳动人事制度；
2、负责公司考勤制度的监督与管理，并完成每月考核的审核与统计；
3、建立或完善公司绩效考核制度，并负责组织实施绩效考核的评定与统计；
4、制订或完善薪酬、福利以及相关的激励保障制度；
5、根据公司发展的需要，规划组织构架和人员编制，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
6、负责落实招聘计划，发布招聘信息，完成人员的招聘面试工作；
7、全面负责办理和跟进人员的入、转、调、离等，人事基础工作；
8、组织各部门完成年度培训计划的制定，并落实培训的执行与结果评估；
9、善于处理员工关系，帮助各部门建立积极的团队氛围，处理劳资纠纷和员工投诉。

任职要求：
1、熟悉企业人力资源管理的基本知识，善于发现问题并具有较强的沟通协调能力；
2、有较强的组织协调能力，具有独立解决本职工作中的实际问题；
3、有IT，外贸行业工作经验优先;