【岗位职责】
1、根据公司管理经营需求，拟定各类薪酬制度与流程，确保薪酬体系的公平性与竞争力；
2、负责公司员工薪酬数据的收集、整理和归档，确保薪酬档案的准确性和完整性；
3、开展薪酬调研，收集行业薪酬数据，为公司制定科学合理的薪酬福利制度提供有力依据；
4、编制薪酬预算，监控薪酬成本，确保薪酬支出的合理性和可控性；
5、负责员工薪酬计算工作，确保薪酬核算数据准确无误，工资及时发放；
6、定期对薪酬数据进行深入分析，提供有价值的相关报表，协助完善和优化公司薪酬体系，为管理层提供决策依据；
7、负责薪酬福利相关工作的内外部联络沟通，及时解答员工关于薪资方面的疑问；
8、负责公司组织架构及岗位说明书的拟定；
9、负责各类人事档案管理，确保人事档案安全、齐全、有序；
10、负责员工公积金、社保、医保等办理；
11、完成上级交办的其他工作。
【任职要求】
1、统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、三年以上薪酬核算经验，有制造行业工作经验优先；
3、熟悉国家、地区及企业关于劳动法等法律法规及政策，熟知企业薪酬福利管理流程与社会保险操作流程；
4、熟练操作Office办公软件；熟悉人力资源工作流程与薪酬管理基本知识；
5、具备敏锐的业务敏感度，拥有跨部门沟通协调经验；
6、工作细致认真，责任心强，具备较强的保密意识；
7、具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新的薪酬管理工具和系统。