岗位职责：
1、薪酬体系设计与优化
-根据公司战略和人力资源规划，设计和完善公司的薪酬体系，确保薪酬政策具有竞争力和公平性。
-定期进行市场薪酬调研，分析行业薪酬趋势，为薪酬调整提供数据支持和决策依据。
2、绩效考核方案制定与执行
-制定科学合理的绩效考核方案，明确考核指标、标准和流程，确保考核结果能够真实反映员工的工作表现。
-组织实施绩效考核工作，包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈和绩效改进计划的制定与跟踪。
-分析绩效考核结果，为员工的薪酬调整、晋升、培训与发展等提供决策依据。
3、薪酬核算与发放
负责员工薪酬的核算和发放工作，确保薪酬数据的准确性和及时性。处理员工薪酬相关的疑问和投诉，提供专业的解答和支持。
4、薪酬绩效数据分析与报告
定期收集、整理和分析薪酬绩效数据，生成相关报表和报告，为公司管理层提供决策支持。根据数据分析结果，提出薪酬绩效体系的优化建议和改进措施，不断提升公司的薪酬管理水平。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、5年及以上薪酬绩效管理经验，熟知绩效理论，有业务团队绩效体系搭建经历；
3、抗压力强，优秀的数据分析能力。