工作职责：
1、协助上级建立符合公司发展的招聘体系、人才储备体系；
2、协助上级制定年度人员人员编制规划、汇总工作，提交编制报表；
3、负责组织公司各部门岗位职责、岗位说明书、任职要求的收集汇总工作；
4、负责开发、维护、对接各类招聘渠道或资源；
5、年度招聘费用的预算，招聘渠道协议续签等工作；
6、根据人员增补申请发布招聘信息，及时更新招聘信息；
7、参加各类人才市场、大专院校、就业局等组织的现场招聘会；
8、策划招聘海报，及时向招聘标的提供招聘信息；
9、应聘简历的筛选、联系、通知、面试安排等工作；
10、面试人员横向、纵向衔接、组织工作；
11、对面试人员进行条线相对应的专业、心理学、综合等方面的测试；
12、组织关键岗位（预录用人员）的背调工作；
13、辅助录用人员报到（含offerf发放、入职注意事项、所需提交证件、资料等）工作；
14、编制并提交各种招聘渠道（招聘效果分析）及入职人员汇总分析报表（年度、半年）。
15、编制公司（月度、季度、半年、年度）人员异动表，离职率分析表。
岗位要求：
大专以上学历，有建筑设计行业招聘经验优先，善于沟通，吃苦耐劳，抗压力好