1、理解客户的职位需求,通过各种招聘途径寻找合适的人才;2、沟通潜在候选人,全方位了解候选人的基本信息如薪资、真实想法等3、推荐合适候选人给客户,并根据要求制作推荐报告:4、推进项目进展,提供面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务5、与入职候选人及潜在候选人保持良好的沟通。