岗位描述：
1. 负责员工薪酬的准确核算、发放，确保数据及时性和准确性；
2. 协同业务部门进行业绩核定，并根据公司政策核算各类奖金，确保发放的准确性；
3. 跟进绩效评估流程，协助完成绩效数据收集、汇总与分析，输出考核结果；
4. 参与薪酬绩效体系的优化与修订，协助制定或调整相关制度；
5. 定期跟进薪酬绩效执行情况，提出改进方案；
6. 完成薪酬绩效相关报表及数据分析；
7. 审核考勤、社保、公积金等薪酬相关数据，确保数据准确、合规；
8. 提供公司薪酬福利绩效等相关咨询。
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，医药相关/人力资源相关专业优先；
2. 3年以上薪酬绩效相关工作经验，有医药行业经验者优先；
3. 熟悉薪酬绩效工具，理解薪酬绩效的管理及设计方法；
4. 熟练的数据处理能力，善于运用Excel；
5. 业务为先，善于思考，并具备良好的协调能力及学习能力；
6. 熟悉相关法律、法规、规章、政策；
7. 良好的职业操守和责任心。