岗位职责：
1、 负责员工考勤核对；
2、 员工入职、转正、离职、晋升、异动、退休，等相关程序的制定及流程实施；
3、负责公司招聘计划编制和招聘策略定制，确保公司招聘工作的高效实施，完善和优化招聘流程及相关政策；
4、负责公司人员的薪资核算，处理薪资核算过程中出现的各类问题；
5、依据国家和地方相关政策法规，负责公司员工社保、公积金、个税的申报，及时处理相关的咨询和投诉，保障员工权益；
6、熟悉国家劳动法律法规，负责公司劳动关系的日常管理，处理员工劳动纠纷和争议
7、 领导安排的其他工作。

岗位要求：
年龄：23-35岁
学历：大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
经验要求：
1.拥有2年以上制造业招聘经验（校招、社招、劳务派遣等）；
2.具备良好的沟通能力、应变能力、抗压能力，具备良好职业素养；
3.熟悉国家和地方相关劳动法律法规，能有效的规避用工风险。
技能要求：
1. 熟练使用办公软件（word、excel、ppt））和对外申报的各种系统（社保、公积金、个税系统）；
2.善于使用人才招聘的先进工具和方法招聘人才，并开拓创新招聘渠道