岗位职责：
1.负责日常行政管理工作，确保公司运作顺畅
2.负责员工的招聘、入职、离职、培训及考核工作;
3.制定和完善公司的人力资源政策;
4.组织和参与团队建设活动;
5.处理日常人力资源相关事务。
福利待遇:
1、底薪4000+提成
任职要求:
1.25～45岁，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
2.具备良好的沟通能力和团队合作精神;
3.能够独立处理和解决问题;
4.具有较强的责任心和执行力