工作内容：
1、负责公司的人才招聘、培训，薪酬绩效设计和管理
2、领导并优化人力资源部门的日常运作，确保人力资源政策和程序的有效实施；
3、建立和维护与各部门的良好沟通，推动组织架构和职级体系的持续改进。

岗位要求：
1、具备深厚的人力资源管理知识，能够独立制定和优化人力资源制度；
2、拥有出色的领导能力，能够带领团队实现目标；
3、能够有效地解决人力资源领域的问题，提供专业建议和支持。
4、有生产制造行业经验