职责：
- 全面负责公司的人力资源战略规划与实施，包括组织架构设计、人才招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利以及员工关系管理。
- 制定并执行人力资源政策，确保其符合法律法规要求，并支持公司的业务目标和发展战略。
- 领导团队进行市场调研，分析行业趋势，制定相应的人才策略，吸引并保留关键人才。
- 协调跨部门合作，推动企业文化建设，提升员工满意度和企业凝聚力。
- 定期评估人力资源管理的有效性，及时调整策略以应对变化的商业环境。

要求：
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
-3年以上制造业、电子信息技术等行业人力管理经验。
- 至少10年以上人力资源管理经验，其中5年以上担任人力资源总监或同等高级管理职位的经验。
-具备人力体系搭建的实操经验，擅长薪酬绩效、组织架购设计、岗位分析等体系建设。
- 强大的领导力，出色的沟通协调能力和团队建设能力，能够激励团队达成目标。
- 出色的分析判断能力和决策能力，能够在复杂多变的环境中做出正确的战略选择。
- 良好的商业意识，能够将人力资源战略与公司整体业务目标紧密结合。