任职要求
硬性条件：
1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2. 工作经验：
- 5年以上HR经验，其中2年以上集团型/多子公司企业人事管理经验。
- 熟悉劳动法、社保公积金政策及跨地域实操差异。
3. 技能要求：
- 熟练操作HR系统及Excel高阶函数（如VLOOKUP、数据透视表）。
- 持有中级经济师（人力资源方向）或同类证书优先。
软性素质：
- 执行力强：能拆解集团战略为可落地的标准化动作。
- 跨部门协作：擅长与财务、法务等部门协同推进项目。
-风险敏感度：对用工合规性、数据准确性有高度警觉性。
-支持新子公司筹建期人事体系搭建。