【工作内容】
- 负责公司人力资源策略规划与实施，确保组织结构合理、高效；
- 管理并优化招聘流程，提高招聘效率及候选人质量，确保各部门人员配置合理；
- 制定并执行员工培训和发展计划，提升团队整体素质和专业能力；
- 实施绩效管理系统，推动员工绩效评估，促进团队和个人业绩提升；
- 组织并推动企业文化建设活动，增强员工归属感和凝聚力；
- 监控人力资源相关法律法规，确保公司政策合规性，规避潜在法律风险。
【任职要求】
- 211/985学历优先，30岁及以下；
-负责招聘/薪酬绩效/培训中的部分板块；
-拥有高度的责任心和抗压能力，能够在快节奏的工作环境中保持冷静和专注；
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，对人力资源各模块有深入了解；