岗位职责:1、根据公司人力资源策略和业务重点,确定和执行业务部门的人力资源工作计划;2、协助业务部门开展各项人力资源工作并推动业务发展;3、根据公司人力资源规划,结合业务部门的需求,招聘符合公司价值观和岗位要求的人员;4、负责业务部门的人员招聘、绩效管理、员工关系、组织结构/人员调整等;5、协助业务部门一线负责人解决员工关系问题,提高员工敬业度;、6、生产运营数据分析(HC、工时、加班、休假、离职等)和效能提升项目如OE、CI等,打造高绩效团队。任职要求:1、教育背景-本科及以上学历;2、经验3年以上人力资源管理经验(擅长招聘、绩效管理等),生物医药医疗行业制造背景优先;负责生产;3、较强的沟通表达、组织协调能力, 良好的团队合作意识;4、适应能力强,能够承担工作压力;5、敏锐的洞察力、解决问题的能力;6、积极主动, 执行力强。