工作职责:
1、全面深入了解业务情况，密切跟踪业务发展动态，及时响应业务对HR需求；
2、熟悉生产基地的运作流程，负责薪酬福利、激励方案的制定、完善及执行；
3、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并推动实施；
4、定期与业务部门进行沟通，了解业务需求，关注核心员工动态，降低员工流动率，培养核心员工；
5、上级领导分派的其他专项工作和工作事项。
任职资格:
1、本科，专业不限；
2、8年以上HR相关工作经验，5年以上医药生产基地经验，3年以上人力资源部门管理经验；
3、具备良好的逻辑条理性，系统性思维；
4、情商高、具有良好的沟通能力、抗压能力、自驱力及执行力，适应较高强度、快速发展的工作节奏。