工作职责:
1 区域人力资源管理
对集团特定区域的人员提供全方位的人事管理支持工作；
协助大区管理组织架构调整，人员配置规划和人员的选用育留，推动业务发展.组织效能的提升.关注关键人才的培养.发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；
协助大区梳理优化流程.根据团队问题诊断提供专业性建议及解决方案，在组织发展.绩效管理.员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
推动传承企业文化.发扬价值观，保证组织的持续健康成长。
任职资格:
工作经验
1年以上人力资源相关工作经验，其中有大公司/外资经历/汽车行业/新能源行业经历者优先。
能力要求
1.具备人力资源管理知识、熟悉国家及地方法律法规；
2.具备较强的解决问题能力和沟通能力；
3.具备团队合作精神和责任心。