岗位职责：

1、与各部门紧密合作，了解业务需求，为不同部门提供定制化的人力资源解决方案，包括招聘、培训与发展、绩效管理等。

2、负责公司内部员工关系管理，包括但不限于员工沟通、员工满意度调查、员工关怀等，以促进积极的工作环境和提高员工满意度。

3、分析人力资源数据识别潜在问题，并提出改进措施，以支持公司的战略目标，

4、设计并实施员工培训和发展计划，提升团队能力和工作效率。

5、参与制定和调整人力资源政策，确保其符合法律法规要求，并能够有效支持业务发展。

6、协调解决员工冲突，处理员工投诉，维护良好的工作氛围。

7、定期向上级报告人力资源相关指标和分析结果，

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业，有汽车从业经验者优先考虑。

2、2年以上HR工作经验(招聘/培训/绩效管理/组织管理)BP管理模块)。

3、具备良好的沟通能力及问题解决能力，学习能力强，能够有效推动业务的快速发展。

4、拥有敏锐的洞察力和分析能力，能够从数据中发现问题并提出创新性的解决方案。