岗位职责：
1、 负责公司员工薪资核算、发放工作
2、 负责公司员工的社会保险、 住房公积金、补充保险等福利待遇的管理包括交纳个人所得税计算、扣缴的处理
3、 参与员工工资、福利待遇等规章制度程序文件的制定、修改工作
4、 负责办理员工各类福利待遇的工作和离职后各类福利待遇的转移
5、 负责员工休假手续的核定以及日常的管理
6、 建立员工薪资信息库，做好员工薪资统计、预算工作
7、 负责人工成本的统计，完成月度分析工作
8、 负责向劳动部门申请办理特殊工时制，协助相关部门提供人力资源的相关数据
岗位要求：
1、大学专科以上学历；
2、三年以上人力资源工作经验，汽车零部件行业优先；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
5、具有良好的团队意识及较强的沟通能力。