岗位职责：
1.负责营销大区经理、省级经理/运营经理的绩效管理和考核。主要包括绩效考核方案制定、绩效计划制定、考核结果核算、绩效过程跟踪等工作；
2.负责绩效考核方案执行情况的定期复盘及优化；
3.负责定期跟进并分析考核对象的经营业绩达成情况，预判绩效达成风险，并提前与被考核对象沟通；
4.负责协调和推动解决绩效考核过程中的争议和问题；
5.领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1. 学历要求：大学本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、统计学等相关专业优先；
2. 工作经验：具有2年及以上快消品企业绩效考核工作经验，同步考虑优秀应届毕业生；
3.能力素养：具有极强的责任心和严谨度，有较强的主动性、沟通能力、工作推动能力、抗压能力、数据处理和分析能力；
4.同等条件下，残障人士优先考虑。