1、制定和修订公司绩效考核制度，完成绩效考核体系的建设、执行工作，规范绩效管理各项流程。
2、负责建立并优化公司内部的管理体系,各项行政管理制度及相关的流程,并贯彻执行.
3、定期组织各部门工作总结会，对工作成效进行分析评定，并撰写会议纪要，制定办公室各项管理制度；
4、处理办公室日常行政工作；
5、协助领导起草工作总结、年度工作报告、述职报告等综合性材料。
6、编制年度工作计划、起草修订管理制度，撰写请示、报告、通知、函、会议纪要等行政公文能力；
7、具有较强的组织能力和管理能力，完成对外宣传稿件的撰写。

任职资格：

1、***大专以上，管理学相关专业。
2、两年以上人事相关工作经验，一年以上绩效管理工作经验。
3、熟悉国家劳动法律法规以及相关政策。熟悉人力资源六大模块的知识，熟悉业务流程。
4、良好的沟通、组织能力和人际关系协调能力。
5、工作原则性强，细致，执行力较强。