岗位职责：
1、协助总经理开展人力资源、行政管理工作，对建立健全、优化人力资源、行政管理相关制度提出合理化建议，推行标准化行为规范，指导、监督下属落实制度执行；
2、完善部门内部各工作岗位职责，工作分工明确，各项工作有条不紊，督促、检查本部门各岗位工作的完成情况，并将结果和建议上报总经理；
3、协助总经理制定完善企业组织架构及定岗定编，完善招聘、培训、考勤、劳动纪律、薪酬绩效、员工关系等人事程序，协调公司各部门有效的开发和利用人力,激发人效满足公司的经营管理需要；
4、协助总经理建立健全公司企业文化制度，并推行、落地，以企业文化为导向，组织各类活动，增强企业凝聚力；协助总经理管理企业VI等事项；
5、负责分管指导及监督公司档案室、图书、印章、证照、工商事项、继续教育等工作，确保各类档案、证照的安全性、保密性和完整性，确保各项行政事务及时保质保量完成 ；
6、根据各项会议的要求，做好会务工作，协助总经理跟踪、检查会议决定事项的贯彻执行情况，协调各部门之间工作，做好会议决议和政令办复的督促、检查；
7、负责分管行政后勤管理。完善及监督非生产性物资（含固定资产和低值易耗品）的购置、日常管理和处置流程，协助总经理做好行政后勤管理工作（办公用品、办公设备、车辆、膳食、环境卫生、房产物业管理等），做好后勤保障，并做好成本统计、分析；
8、负责了解、收集与行业有关的法律、法规、政策动态，协助总经理建立信息资料库，保持与相关政府职能部门的良好沟通；
9、上级领导安排的其他事项。

备注：
1、此岗位需要综合能力强的，沟通协调能力强的，岗位定位为办公室主任及综合部经理；
2、身高160cm以上；
3、自己有车、会驾驶；
4、陪同董事长政府性质接待，需懂基本商务礼仪；***；


任职要求：
1、年龄30-38岁，***性；本科及以上学历（须统招），人力资源管理、行政管理、法学等相关专业优先；国企、央企工作经验者优先考虑！
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位管理经验，熟悉人事各项工作，建筑行业经验优先；
3、人力资源相关证书优先；
4、性格外向，人际敏感度高，协调与沟通能力强；
5、身高160cm以上。
备注：投递简历请附照片