一、调色部人员管理
1、负责调色部员工技能评估，岗位分配。
2、对调色部技术员技能提升的指导，培训。
3、负责调色部技术员工作量、计件统计。
4、负责调色部团队建设，提升员工能动性。
二、调色部日常工作管理
1、制定调色部工作目标及工作计划，定期回顾、检查工作进度情况。
2、负责调色项目的任务分配及进度跟进。
3、负责调色问题的解决方案及问题原因调查。
4、负责与各部门的沟通、协调工作。
5、参与客户沟通、交流、汇报工作。
6、负责现场支持、现场问题处理等协调工作。
7、负责调色部安全、5s、质量管理工作。
三、调色部数据库管理
1、负责效果颜料数据库建立。
2、负责色浆数据库建立。
3、负责标准件管理。
4、负责产品小试数据库建立。
5、负责颜色跟踪、现场反馈数据收集、整理、分析工作。
四、本部门体系管理
1、负责本部门体系管理(包括：质量、环境、职业健康等)的建设与完善。
五、领导交办的其他工作