核心职责：
1.推行集团化管理，根据公司战略规划，制定人力资源规划，匹配对应组织架构与激励体系；
2.薪酬体系设计、绩效激励设计与落地；
3.拟定人才吸引、人才培养方案，形成人才梯队；
4.用工合规化管理，劳动关系处理；
5.人效管控，审批与监控人力预算、人员编制；
6.企业文化活动推行，多工厂文化体系复制；
7.人力资源制度拟定、培训、推行与优化，团队赋能。

任职资格：
1.男女不限，全日制本科学历，工商管理、人力资源管理等专业，45周岁以下；
2.精通招聘、薪酬与培训模块，熟悉劳动合同法及运用；
3.2年及以上汽车制造业同岗位工作经验。

工作地点：重庆渝北&重庆永川