【工作内容】- 负责制定和完善公司的人力资源政策和流程，确保所有的人力资源活动与公司的战略目标保持一致。- 管理招聘、培训、绩效评估、员工关系等人力资源模块，以提升员工满意度和工作效率。- 为各级管理者提供人力资源管理方面的专业建议和支持，帮助解决团队内部的问题。- 推动企业文化建设，增强员工的归属感和凝聚力。- 与其他部门紧密合作，确保人力资源政策得到有效的执行。【任职要求】- 良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够处理复杂的人际关系。- 出色的组织能力，能够在多任务环境中有效管理工作。- 具备一定的数据分析能力，能够从数据中发现问题并提出解决方案。
