岗位职责：
1、定义本区域各GAP的质量、成本、发货、人员绩效的指标（并针对实际情况进行改善）：PPM，PPH，TRS，缺勤率，事故数，合理化建议等
2、领导本区域各GAP日常管理及人员管理，指导班长及小组成员做好各自的工作角色，与所有成员联系沟通，对区域内所有生产线进行近距离管理.
3、推进本区域工作及解决问题行动，领导问题解决小组：5S，目标管理，TPM，SMED，8QB质量基本要素等，将70%的时间用于改进活动.
4、领导本区域的发展，确保各项规章制度的执行
5、领导本区域绩效改进活动，领导本区域的QRQC活动
6、鼓励本区域成员提交改进建议并与其交流并传达建议执行情况，领导本区域持续改进活动
7、领导本区域的多岗位及标准化工作，确保进行改善
8、建立培训计划以确保小组成员的培训及指导
9、管理本区域所有成员的个人面谈及年度绩效面谈
10、制订本区域组员的个人发展计划：培训，提升，确保个人成绩的认可：建议提升及加薪；参与决定过程
11、参与员工的挑选及招聘，支持并协助区域内各GAP处理问题，以提高GAP自治力
通用职责Common Responsibilities：
? 领导交代的其他临时事项
? 对与公司的业务活动有关的所有信息严加保密(但中国有关机构要求的除外)，并对公司合同中定义的所有机密严加保密
? 知悉并严格遵守佛吉亚《道德规范》，依据佛吉亚《管理规范》行事、并以身作则
? 遵守并履行佛吉亚集团关于FES的相关职能规定和要求
? 遵守公司各项规章制度，包括HSE、环境、质量相关要求和方针


领导能力要求LCM (集团新增，办公室必须）：
? Cultivates Innovation培育创新
? Manages Complexity管理复杂情况
? Customer Focus以客户为中心
? Drives Results 追求结果
? Collaborates with Others 协作
? Develops Talent：UAP内部梯队建设

任职资格和条件：
? 教育水平：大专及以上学历
? 专 业：工业制造，车辆工程或机械自动化专业等
? 工作经验：3年以上类似生产管理经验，有大型制造工厂两年工作经验优先
? 语言要求：良好的英文读、写、听的能力
? 知识技巧：熟练运用各类办公软件、掌握8D或5Y分析方法知识、有新项目导入经验等