岗位职责：
1、在行政副总的领导下，执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案；
4.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作，建立员工人事信息管理档案，核算员工的薪酬福利等事宜；
5.负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续；
6.负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
7.其他日常人事工作及领导交办的其他工作。
任职资格
1.人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;
2.从事医疗行业人力资源工作1年以上，具备专业知识;
3.具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;
4.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
5.了解国家各项劳动人事法规政策;
6.吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;