岗位职责：
1、负责人才培养体系的搭建及相关配套制度的建立；
2、负责年度培训工作及各类专项培训的策划、方案制定、组织及实施工作；
3、负责员工晋升、轮岗等专项工作的组织实施；
4、负责所属企业经营班子、公司委派董监事、外派管理人员的选拔、任免、推荐和发展评价的实施工作；
5、负责各类人才奖励、人才称号、人才荣誉、职称、行业资格证书申报工作；
6、根据公司及部门人才管理需要，定期输出行业或公司人才现状报告、专项调研报告；
7、根据部门人才培养的需要，接受部门内其它模块（劳动关系、薪酬福利、绩效考核、招聘等）工作的轮换；
8、根据部门工作阶段性重点任务或部门其它工作紧急性需要，协助完成其它模块工作；
9、完成政府、上级公司、公司领导等交待的相关报表；
10、领导安排的其它工作。
任职要求：
1、本科及以上，人力资源管理、行政管理相关专业，或化学生物制药类相关专业优先，通过人力资源管理师资格认证优先；
2、大型国企（民营）工作经历优先，人力资源工作经验7年以上，培训工作经验3年及以上，其它1-2个模块有相关工作经验。有搭建过培训体系的优先，有较好的文字功底，擅长公文写作；
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。有一定招聘海报、F5及其它宣传工具的设计、操作技能；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，具备高度的责任心和敬业精神，有一定抗压能力，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、工作积极主动、自驱力强、能快速适应环境、适应转变，有积极的心态调适能力，有一定的抗压能力。