岗位职责:
1、负责制定公司人力资源策略，为公司招聘、选拔合适的人才；
2、负责维护和更新招聘渠道，发布招聘广告，筛选简历，安排面试；
3、负责根据公司的绩效考核制度，组织开展绩效考核工作；负责制订目标责任书、绩效考核任务书，督促各部门进行绩效面谈工作；
4、负责指导各部门绩效考核日常工作，组织实施考核，收集绩效考核数据并统计；
5、协助进行员工入职、离职、转正等人事手续的办理；
6、协助开展员工培训与发展工作，组织并实施各类培训计划；
7、协助进行薪酬与福利管理，包括但不限于工资核算、社保公积金管理等；
8、完成领导交办的其他任务。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，有招聘、绩效管理工作经验优先；汽车行业、制造业、互联网等行业优先；
2、对人力资源管理工作有浓厚兴趣，愿意在人力资源领域长期发展；
3、具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，能够有效地与各部门进行合作；
4、具有较强的学习能力和适应能力，能够快速适应公司业务发展变化；
5、熟练使用办公软件，特别是Excel、Word、PPT等常用办公软件；
6、有一定的抗压能力，能够应对多任务的工作环境；
7、具备良好工作态度和职业素养，遵守职业道德和公司各项规章制度。