一、工作职责：
（1）人力资源管理：负责公司的人力资源规划，包括招聘、培训、薪酬设计、绩效评估、员工关系管理及人才发展计划。组织制定公司人事管理制度、薪酬管理制度、人事档案管理制度、员工手册、员工培训制度等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
（2）行政管理：组织公司内外部会议、活动，协调会议室预订、餐饮安排、活动策划与执行。负责组织办理、管理公司各种证照证件。负责领导对公司各种低值易耗品的管理（包括采购、库房管理、领用、成本控制等）。负责协调各政府部门的关系。负责领导部门员工进行对外接待（包括安排吃住行等）。负责公司各种资料的整理、归档、保存和借阅。负责各种文件的草拟、复函、归档、保存和借阅。负责公司实物资产的管理（包括采购、建档、调拨、处置、报废等工作）
（3）工程维修管理：负责领导工程管理人员对全公司的工程建设、房屋装修改造、房屋维修进行全方位的管理；负责领导工程管理人员对公司消防、燃气管道、给排水管道、网络、监控、绿化等设备设施进行全方位的管理；
（4）司机与车队管理：负责司机的调度、培训和考核，提升服务质量，确保运输任务顺利完成。
（5） 保洁与环境管理：维护公司环境卫生，监督保洁人员执行，确保办公区域、公共区域干净整洁。
（6）完成上级安排的其他任务。
二、基本技能：能够熟练使用电子表格、word文档、ppt等办公软件。
三、技能技巧：具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际关系处理能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力，要熟练掌握人力资源管理相关知识和技能。