岗位职责：
1、负责领导和管理团队成员，包括培训、激励和评估员工。
2、制定团队的目标和工作计划，并确定具体的任务和分工，确保员工能够按照公司的要求和标准完成任务，并对工作结果负责，并根据实际情况进行调整和优化，确保团队的目标与公司组织战略经营理念一致。
3、负责本部门全体成员的日常管理，协调各部门间的工作，公司产品库存检查和盘点、资产管理、规章制度建立与监督执行、职员绩效考核等。
4、熟悉招投标流程（包含纸质标书和电子标书）,负责本部门投标文件的编制、排版、打印、复印、装订、密封等工作，并按规定如期完成标书制作；
5、熟悉微信公众号日常运营及文案撰写，排版上传，完成频道内容的日常更新与维护；
6、负责做好公司员工劳动纪律管理工作，定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况及时考核。
7、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在普及及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系。
8、协助上级领导完成临时交办的其它工作。
任职资格：
1、本科以上学历，企业管理、行政管理、公共管理、公共关系、人力资源管理等相关专业及相关培训经验优先，具备一定的人事行政管理经验，具备先进的行政管理理念与行政管理方法；
2、具有较强的抗压能力，能够接受工作中的挑战。执行能力强，工作上进心及责任心强，承压能力较强，为人踏实稳重；
3、具有较强的沟通协调能力，擅长与人沟通和交往，富有亲和力和说服力；
4、良好的写作能力、熟练使用办公软件，熟练使用操作办公自动化设备；
5、具备较强的逻辑思维能力、观察能力和应变能力；
6、具有较强的分析问题的能力，能够独立思考，解决问题。
工作时间：9：00—17：30