工作内容：
作为公司的首席人力资源官，负责公司的战略人力资源规划，组织并监督所有的人力资源活动，确保公司的业务目标与员工发展需求及公司的发展目标相一致，从而提高公司的绩效。
主要职责：
1、制定公司的人力资源战略，以及实现战略的人力资源计划和策略。
2、指导和培训员工，以提高员工的绩效和职业能力。
3、管理和指导公司的人力资源团队，以确保他们有效地履行其职责和角色。
4、确保公司的员工福利计划和政策得到执行。
5、制定和执行公司的员工关系计划，以确保员工与公司之间的良好关系。
6、确保公司的绩效管理和激励计划得到执行。
7、制定和执行公司的培训和发展计划，以确保员工得到适当的培训和发展。
8、定期进行人力资源审计，以评估公司的绩效和人力资源计划的有效性。
职位要求：
1、有在上市企业或行业内有人力资源经验者优先。（大型制造企业工作经验3年以上）
2、具有广泛的人力资源知识和技能，熟悉人力资源法律和法规。
3、具备出色的沟通、领导和团队合作能力。
4、具有战略规划和组织能力，能够理解和应对公司的战略需求。
年龄要求：35-45岁
具体工资面议