岗位职责
1.根据公司发展战略，建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）;
2.负责对接集团公司人力行政相关工作，全面负责公司人力行政部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3.向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;
4.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇，及时处理公司人事行政管理中的重大问题;
5.负责公司的企业文化建设;
6.负责公司行政接待、各项会议的统筹工作；
7.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持;
8.负责公司党支部和工会日常管理工作。
任职要求
1.本科以上学历（党员优先），5年或以上人力资源管理经验，3年以上制造行业工作经验;
2.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑;
3.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
4.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程;
5.具备较强的计划性和实施执行的能力。