岗位职责：
一、合规体系构建与优化：
1.收集整理制度建设需求，协调制度制（修）订流程，确保制度的时效性与合规性；
2.审核各部门制度文本，确保规范性，以正式文件形式发布并管理制度的生命周期；
3.定期核查业务流程，提出改进建议，促进流程标准化与效率提升。
二、风险识别与防控：
1.制定风险识别与评估标准，指导各部门进行风险排查；
2.编纂年度及季度风险识别报告，为管理层提供决策支持；
3.针对识别风险，协助制定防控措施，减少风险发生概率与影响。
三、合规运营监督：
1.定期开展合规自评与专项检查，监督制度执行情况，提出改进建议；
2.对检查中发现的问题，跟踪整改进度直至闭环，确保合规要求落实；
3.为业务部门提供合规咨询，提升整体合规水平；
4.落实总部合规风控要求，协助完成合规检查与整改工作，策划组织合规培训与宣传活动，增强员工合规意识。
四、合同管理与起草
1.负责起草、审核及修改公司各类合同、协议及其他法律文书，确保合同的合法性和有效性；
2.制定标准合同模板，建立合同管理台账，完善合同审批制度及流程，确保合同的规范管理。
3.协助谈判合同条款，解决合同纠纷和风险。
五、法律风险评估与管理
1.进行法律风险评估，识别和评估潜在法律风险；
2.协助处理法律诉讼和纠纷，保护公司合法权益；
3.答疑各团队日常经营过程中遇见的法律相关问题，为各团队提供法律支持和咨询服务。
任职要求：
1.全日制本科及以上学历；法律、法学、金融学、审计学等相关专业；合规运营管理或法务管理相关领域3年及以上工作经验，有国央企工作经验者优先；
2.精通国家法律法规、行业标准及企业合规管理相关知识；
3.熟练掌握文档管理、公文写作及办公软件应用。
4.具备高度的责任心和严谨的工作态度，有较强的原则性和纪律性；
5.具备团队合作意识和解决问题能力，能够与团队协作推动法务工作。