工作职责：
1.熟悉人才管理方面的业务场景，并能将客户的业务场景与我中心的解决方案相匹配；
2.参与客户成交前的关键环节，包括与客户关键人员沟通、方案讲解、讲标等；
3.根据客户需求，撰写有针对性的专业方案；
4.其他相关工作。
岗位要求：
1.本科及以上学历，心理学、人力资源、管理学等相关专业，两年以上管理咨询或人才测评相关工作经验者优先；
2.优秀的理解能力和流畅的沟通能力，良好的客户服务精神；
3.有较好的问题解决能力，能够根据客户不同需求提供适合的解决思路；
4.快速学习的能力及较高的灵活性，思维活跃开放，能迅速接受新知识；
5.具备协调组织能力和资源整合能力。