工作内容：
负责餐饮公司的招聘工作，包括职位发布、招聘渠道的拓展、简历筛选、面试安排等环节，确保公司招聘程序的公正性、公平性和透明度，提高招聘效率。
主要职责：
- 制定并执行公司的招聘计划，确保招聘目标的实现；
- 负责公司招聘渠道的拓展和维护，提高招聘效果；
- 负责公司招聘信息的发布和宣传，提高公司的品牌知名度和形象；
- 负责公司简历的筛选和初步评估，确保招聘过滤出的简历符合公司的招聘需求；
- 负责安排公司的面试工作，包括面试策划、面试官的培训和沟通等；
- 负责对面试结果进行初步评估和反馈，将不符合公司要求的应聘者淘汰；
- 负责将筛选出的简历和面试结果报告提供给公司的招聘经理或招聘专员，为公司的招聘决策提供数据支持。
职位要求：
- 有1-3年餐饮行业招聘工作经验，大专及以上学历，具备较强的招聘敏感度和判断力；
- 熟悉公司招聘制度和流程，具备一定的招聘经验；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够有效地与求职者和招聘经理进行沟通和协调；
- 熟练掌握各种招聘工具和技巧，有一定的数据分析能力，能够对招聘数据进行分析和优化；
- 热爱招聘工作，对人力资源领域有浓厚的兴趣和学习意愿，能够快速学习新知识。