工作职责:
1、根据公司战略目标和业务发展需求，制定并实施分公司人力资源管理政策和方案;
2、制定并优化人力资源管理制度、流程和标准，确保分公司人力资源管理工作的规范化和高效化;
3、负责分公司人员招聘、配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利、干部管理、员工关系等各项人力资源管理工作，保障公司依法合规运营;
4、负责分公司人力资源队伍的建设与管理。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业的优先;
2、5年以上人力资源工作经验，有区域人力资源经理、人力资源主管任职经历的优先，有保险企业人力资源工作经验的优先，年龄原则上不超过40岁;
3、具备良好的经营驱动、执行、领导能力，善于人才识别和培养及人才考核与激励;
4、具备良好的沟通、协调、组织和执行能力，具备人际关系管理、团队合作精神;
5、具备较强的分析、判断和解决问题的能力，善于统筹协调重大紧急任务或棘手问题;
6、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的风险防控意识;
7、接受公司工作地点调配安排。