一、岗位职责
1.拟订公司人力资源战略及规划，指导落实并监控执行效果。
2.确定员工招聘、培训、考核、薪酬激励等相关制度、流程及标准，负责组织实施，并及时调整针对性方案。
3.参与公司绩效管理、薪酬设计、福利政策等方面的制定与实施，确保公司各项制度政策的顺畅运行。
4.根据公司发展战略和业务要求，合理配置组织资源、优化组织架构，提供人事经营顾问服务，为管理层决策提供人事保障。
5.负责建设、完善公司优秀的人才库、人才晋升渠道、绩效管理标准等人力资源体系，以便吸引高端人才，提升公司核心竞争力。
6.根据公司业务发展需要，做好员工职业规划的设计和实施，注重员工能力的培养和提升，为企业持续发展提供可持续的人力资源保障。
二、任职条件
1.本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业；
2.5年以上人力资源管理工作经验，2年以上管理层经验；
3.业务敏锐度、战略眼光和良好的文字表达和演讲能力；
4.具有很好的沟通、协调、组织、管理、人际关系处理技能；
5.具备决策分析能力，较强的问题诊断分析、判断力和决策能力；
6.具备一定的行业经验和丰富的人力资源管理实践经验。