岗位职责：
1、参与公司薪酬绩效管理体系、制度和流程的完善优化工作；
2、负责薪酬绩效专题项目或方案的推动和执行；
3、参与公司年度人工成本制定及预算管控工作；
4、优化公司薪酬福利相关工作流程；
5、对其他部门、人员提供符合规定的数据、信息、报表、资料及其他工作支持服务。
任职资格：
1、本科以上学历，制造业行业经验优先；
2、3年以上薪酬绩效经验，有薪酬体系与薪酬结构管理等实操经验，熟悉计件薪酬方案经验者优先；
3、逻辑思维能力强，具备较强的系统分析，解决问题的能力；
4、具备良好的团队协助意识，有责任感，能应对高强度的工作和压力。