岗位职责：
1、理解业务，提供专业的人力资源解决方案，协助业务部门做好人力资源管理工作；
2、负责薪酬工作，对公司薪酬体系的完善提出合理化建议；
3、负责绩效工作，对公司绩效考核体系的完善提出合理化建议，有制造业计件工资经验；
4、完成上级领导交办的其他各项任务。

岗位要求：
1、大学本科及以上学历；
2、3年以上同岗位工作经验，制造行业优先；