工作职责:
薪酬福利板块
1、负责日常薪酬测算、制作、发放、员工答疑，福利管理和个税计算、申报工作；
2、负责员工社保、公积金的申报、日常办理，成本核算及基数调整工作；
3、负责完成职位职级体系的更新、维护、运营；
4、负责年度奖金方案策划，年度奖金测算及发放工作统筹；
5、协助制定公司年度人工成本的编制，建立人工成本管控指引并定期回顾，配合计划财务优化人力成本；

绩效管理及激励板块
1、负责制定年度员工绩效评估方案、过程执行；收集、整理绩效考核数据，运用绩效考核结果，激励组织和员工提升绩效；
2、协助制定符合公司发展的员工专项激励方案，配合集团相关专项激励方案的的制定及执行；

员工关系板块
1、负责员工入转调离线下手续办理、资料汇总、资料存档，线上流转管控，员工资料档案流程管理； 优化员工入转调离流程，规避劳资风险；
2、策划并实施年度评优工作；
3、建立和持续优化员工沟通机制和沟通渠道；
4、负责人力资源月报的更新和维护，定期提供人力资源数据支撑；

其它
1、完成部门交办的其他工作。

任职资格:
任职要求
1、本科及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验，能够独立进行薪酬福利、绩效管理、员工关系工作的开展；
2、熟悉并有效运用人力资源相关法律法规；
3、清楚至少1个城市社保、公积金办理流程，精通excel运用，熟悉飞书等软件系统。